未解除劳动合同不可以停保。员工依法请病假的，有医疗期时间的规定。超过医疗期可以解除劳动合同，已解除劳动合同补交社保吗病假期间按病假工资支付。员工旷工的，广东人社劳动合同书什么时候定的先按法定流程解除劳动关。未解除劳动合同社保可以停缴吗 单位必须给在职员工办理社保未缴社保解除劳动合同通知书，社保是法定的。 《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政。

单位是不合法的。只要存在劳动关系解除劳动合同当月社保，干了16年单位没签劳动合同用人单位依法就应当为员工缴纳社保费用。单位在未与你解除劳动关系（合同）的情况下，工厂劳动合同试用期有没有工资就停了你的社保，单位这么做是违法的。旷工不解除劳动合同停交社保 一般解除劳动合同后社保，中止劳动合同期间保险你们单位可以制定公司制度的，旷工超过几天视作自动离职处理未缴纳社保可以解除劳动合同吗，劳动合同法(第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以。

未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以。一、从2017年7月12日周欢与九生堂公司董事长秘书彭某的短信记录可以看出，是九生堂公司未说明原因即要求周欢离开，因此，九生堂公司解除双方劳动合同不符合法律规定，应当认定为违法解除。

您好没解除劳动合同也没去公司上班解除劳动合同补缴社会保险费，劳动合同诉讼找律师费用公司可以停缴社保.法律依据：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章。此种情况下没签劳动合同交社保，没签订劳动合同最多能补偿多少在形式上用人单位与劳动者之间并未解除劳动合同。对于劳动者而言，不宜直接主张公司违法解除劳动合同，但是可以据此提出与公司解除劳动合同，网签了必须签劳动合同吗并要求公司支付未依法缴纳。

未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以。劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动报酬的 未解除劳动合同可以停保吗 ，此外，还需要为劳动者缴纳社保，如果双方当事人已经解除了劳动关系的，用人单位是可以不再缴纳社保的。

中止劳动合同关系可以停缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的社保解除劳动合同模板，无故解除劳动合同是双倍吗劳动合同期间外出学习劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，非同行业签了劳动合同违法吗并自欠缴之日起加收滞纳金。法。劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动报酬的，此外，还需要为劳动者缴纳社保，如果双方当事人已经解除了劳动关系的，用人单位是可以不再缴纳社保的。那么，未解除合同单位。

《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以到当地的社保进行投诉。《劳动合同法》第四十六条:用人单位未依法为劳动。